法定节假日与休息日重合时，是否需要额外补休

需要补休。法定假日与休息日重合时，休息日会顺延，即补休一天，依据《劳动法》相关规定。
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需补休。具体操作：1.若法定假日与休息日重合，单位应安排补休一天，确保员工休息权益。2.如无法安排补休，则需按照《劳动法》规定，支付员工加班费作为补偿。3.员工应关注单位通知，了解补休或加班费的具体安排，确保自身权益。
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常见处理方式为补休或发放加班费。法定假日与休息日重合，一般单位会安排补休；若不能补休，则需按规定发放加班费。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿和单位规定。