劳务派遣合同到期不续填能拿赔偿金吗

劳务派遣合同到期不续签，员工有权要求赔偿金。赔偿依据按工作年限计算，满一年赔一月工资。《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付经济补偿，否则将承担法律责任。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及财务。
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处理劳务派遣合同到期问题，常见方式有续签、协商赔偿或不续签。若单位不愿续签，应选择协商赔偿，根据工作年限计算赔偿金。如单位同意续签，则续签合同；如双方无法达成一致，可考虑法律途径解决争议。
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劳务派遣合同到期处理方式：1. 若单位愿续签，直接续签合同即可。2. 若单位不愿续签，应协商经济补偿，依据《劳动合同法》支付相应赔偿金。具体操作为：计算员工工作年限，满一年支付一月工资作为赔偿，不满一年按相应比例支付。3. 若协商不成，员工可准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金及可能的其他损失。