新单位一个月被辞退，能领失业保险吗？

已缴八年社保，被辞退后符合条件可领失业保险。分析：根据《社会保险法》规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，才可领取失业保险金。你已缴纳八年社保，若被单位合法辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等），则符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有资格申领失业保险金。提醒：若失业后长时间未领取失业保险金，或遭遇单位拒绝配合申请，可能表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门求助。
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处理方式：从法律角度看，领取失业保险金通常需经过以下步骤：一是向原单位了解辞退原因，确认是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件；二是向当地社保部门提交失业保险金申领材料，包括身份证明、失业证明、社保缴纳记录等；三是等待审核结果，如通过则按月领取失业保险金。选择建议：若对辞退原因或申领流程有疑问，可咨询律师或社保部门工作人员，以获取专业解答。
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具体操作：1.确认辞退原因：了解单位辞退你的具体原因，判断是否属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。如属于，则具备申领失业保险金的资格。2.准备申领材料：收集并准备身份证明（如身份证、户口本）、失业证明（如单位出具的辞退证明）、社保缴纳记录等必要材料。3.提交申领材料：携带准备好的材料前往当地社保部门，填写失业保险金申领表，并提交所有材料以供审核。4.等待审核结果：社保部门将对你的申领材料进行审核，如审核通过，你将开始按月领取失业保险金。如审核未通过，可咨询社保部门工作人员了解具体原因，并根据建议进行补充材料或申诉。