新规中，年满50岁的女职工可以开始领取养老金吗

年满50岁的女职工能否领养老金需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女职工领取养老金的年龄并非固定为50岁，而是与其退休年龄、缴费年限及个人账户累计额等因素有关。一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理或技术岗位可能为55周岁），且需满足一定的缴费年限条件方可领取养老金。因此，不能单纯以年满50岁作为领取养老金的依据。提醒：若女职工已达到法定退休年龄且缴费年限满足要求，但未能按时领取养老金，可能涉及权益受损，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工养老金领取问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及寻求法律援助等。选择建议：首先，应优先咨询当地社保部门，了解具体的养老金领取政策和流程；其次，可查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；若遇到纠纷或争议，可考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。
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具体操作：1.若女职工满足退休年龄和缴费年限要求，可直接向当地社保部门提交养老金领取申请，并按照要求提供相关证明材料。2.若对养老金领取政策存在疑问或争议，可查阅《社会保险法》及相关地方性法规，了解具体规定和政策解读。3.若社保部门拒绝办理或处理不当，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构帮助，准备相关证据材料，提起行政诉讼或劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。