因旷工被老板停发工资，这样做合规吗？

因旷工被停发工资是否合规需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位规章或合同有规定，且理由成立，则合规；若不合理，可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资长期被扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工停发工资需应对。操作如下：1.与单位沟通，了解停发原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.必要时寻求法律援助，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理旷工停发工资的常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。