产假期间工资怎么算的

产假期间工资依据用人单位上年度职工月平均工资计算。《女职工劳动保护特别规定》明确了产假期间工资的计算方式，若未及时处理可能导致劳动纠纷。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，确保了女职工的经济权益。若单位未按规定支付，女职工有权向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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产假工资纠纷常见处理方式为协商或法律途径。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》维权。这样既能快速解决纠纷，也能确保女职工权益得到保护。
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产假工资依规定算。1. 已参加生育保险的，产假工资由生育保险基金支付；2. 未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；3. 支付标准需遵循《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工经济权益；4. 如遇纠纷，先协商，协商无果则通过法律途径解决。