合同中只约定了城市作为工作地点而没有明确具

合同中约定城市为工作地点合法，但需确保条款合理。依据《劳动合同法》，合同应明确工作地点，城市约定视为合理范围。不明确具体地点可能导致管理混乱，影响工作效率和员工权益。
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合同地点不明确可处理。操作：1.双方协商，明确具体工作地点，签订补充协议；2.若协商不成，按城市内合理工作需求调配，确保员工权益；3.遇争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。
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处理此类合同问题，常见方式为明确化或补充协议。若双方无异议，可签订补充协议明确具体地点；或按城市范围内合理调配。选择时应考虑双方实际需求和管理便利。